別人的想法，九成都能改變：日本企業改造師教你不強迫、不動怒，輕鬆發揮影響力 博客來e-coupon 分享

 別人的想法，九成都能改變：日本企業改造師教你不強迫、不動怒，輕鬆發揮影響力

別人的想法，九成都能改變：日本企業改造師教你不強迫、不動怒，輕鬆發揮影響力 評價

網友滿意度：

上禮拜跟朋友去逛書展,買了不少書回家看~~~
平常有時間我會多看書,增加學校之外的知識
任何領域我都有涉略,看書真的很有趣!!
而我通常都是上博客來網站購書
上網買書真的比在書局來的方便!
搜尋引擎一查就可以找到自己想要的書籍
連簡介、書評都一目了然!
甚至排行榜書籍都能夠清楚的知道呢!
另外今天想要推薦大家我最近看的書!
→ 別人的想法，九成都能改變：日本企業改造師教你不強迫、不動怒，輕鬆發揮影響力
我覺得這本書很值得一看呢!
它帶給我了我不少收獲
我也都會分享給讀書會的朋友!
真心推薦給喜歡閱讀的你們

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別人的想法，九成都能改變：日本企業改造師教你不強迫、不動怒，輕鬆發揮影響力

本週熱銷商品:

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

　　‧同事看似認真工作，其實都在偷懶、打混！如何才能讓他們自動自發？
　　‧部屬一被罵就垂頭喪氣、不滿反彈，甚至因此離職！難道完全罵不得？
　　‧客戶就是不買單，讓我業績直直落！怎樣才能打動客戶？
　　‧學生每天都遲到，作業草率了事！該如何讓他們聽老師的話？
　　‧孩子有自己的想法，但我卻很頭痛！怎樣才能引導孩子、和孩子共同成長？

　　如果你陷入上述困境、感到心有餘而力不足，
　　本書提供的觀念與工具──塑造「改變別人的環境」──就是你的最佳解方！

　　◎我們無法直接改變別人，卻能塑造「改變別人的環境」：
　　只要提供一個可以「真心」溝通、彼此共享想法的環境，誘導出當事者想要改變的心情，對方就會自發性地產生變化。

　　◎讓你頭痛的人，背後一定有其原因：
　　如果想將情況引導至自己所期望的方向，必須從了解對方的背景開始、思考對方的言行動機，才能對症下藥。

　　◎讓對方充分發洩不滿情緒，建立彼此的信賴關係：
　　人其實喜歡述說自己的事情，即便一開始表示不喜歡講私事的人，若理解到對方是真心傾聽，便會打開心房。

　　◎不可突然單方面強迫對方改變，否則將讓對方更封閉自己的心，惡化雙方關係：
　　人總是傾向安定的狀態——「現在覺得很舒適」「維持現狀不想改變」，於是做任何事都不會深入思考，只要完成就好；對周遭毫不關心，凡事只出一張嘴；不思考複雜的事情，只挑簡單的事做……。此時若突然施加改變對方的力量，會招致對方的「反抗」與「抵抗」，加劇對方「害怕變化」的心理。

　　◎運用「辦公室外會議」創造有效的對話，將帶來如魔法般的效果：
　　‧刻意安排的時間、空間與主題，不預設任何立場，不批判，讓參與者暢所欲言。
　　‧認真傾聽對方所說的話。
　　‧請參與者述說自己的事，讓主管與團隊彼此互相了解、產生共鳴及連結。
　　‧請參與者分享自己對目前的工作，有什麼感覺或疑問？不具體也無所謂！
　　‧讓不同部門、不同世代、不同職位的人一起參與，讓各種想法相互碰撞。
　　‧「為了什麼而工作？」找出工作的意義及目的。

　　◎以「陪跑者」的角色與對方共同前進。
　　陪跑者，就是跟在馬拉松比賽的跑者身邊一起跑、支援跑者的夥伴。主管應與部屬或同事一起煩惱、思考，關心對方的狀況，積極製造令他活躍表現的機會；時而斥責，時而激勵，成為對方的精神支柱，塑造一個相互協助的團隊。

　　日本企業界好評不斷；獨創觀點、實效技巧與強大工具！
　　主管及業務人員必學，老師、家長或一般人際關係同樣適用；
　　對人生的道路總是不順遂、陷入負面思維的人，也能發揮效果！

　　只要掌握本書介紹的訣竅，就能從根本上改變別人的想法，創造雙贏局面！

讀者五顆星推薦好評

　　「希望部屬或同事能改變心態，或是想積極改變職場氣氛的人，必讀此書。」

　　「不只適用於職場上的上司與下屬關係，也適用於家人等人際關係。」

　　「正為如何栽培部屬或後進而苦惱的領導者必讀！」

　　「在追求改革和高附加價值的今日，企業往往必須挑戰沒有明確解答的課題，而這本書提供了許多創造這種環境的方法。」

　　「我們公司採用作者的方式進行組織改革，不但業績有所成長，更創下歷史新高。如果你身為主管或老闆，又可以忍受部屬的成就超越你，那一定要看此書！」

商品訊息簡述:

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  作者： 與良昌浩    新功能介紹
• 譯者：謝敏怡
• 出版社：方智    新功能介紹
• 出版日期：2015/11/25
• 語言：繁體中文

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